请详细描述您的情况

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单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：1、确认劳动关系：通过收集工资支付凭证、工作证等证明与用人单位存在劳动关系。 2、追讨拖欠工资：向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，如对裁决不服可提起诉讼。 3、了解法律后果：用人单位将面临支付赔偿金等法律后果，依据《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第九十一条。

有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算，需提供劳动合同、社保证明、工资流水、单位出具的误工证明等，证明因误工导致的收入减少情况。 无固定收入： 能证明最近三年平均收入的，按最近三年平均收入计算，需提供收入流水、纳税记录等证据。 无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

您好，争议点是什么？

在厂里工作十几年被辞退，赔偿分情况：违法辞退支付双倍赔偿金；劳动者有过错无需赔偿；因合法原因辞退支付经济补偿。 劳动者可先协商，收集相关证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

下列情形之一，就达到掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的立案标准：（一）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值三千元至一万元以上的；（二）一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚，又实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为的；（三）掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的；（四）掩饰、隐瞒行为致使上游犯罪无法及时查处，并造成公私财物损失无法挽回的；（五）实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为，妨害司法机关对上游犯罪进行追究的。

欠钱不还最有效的方法就是：应该运 用法律武器维护自身权益，对方欠钱 不还时，在符合起诉条件的情况下， 可以按照民事诉讼法相关要求，准备 起诉材料，向人民法院提起诉讼，请 求人民法院判决对方偿还借款并承担 违约责任